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El manual del emprendedor
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TODO LO QUE NECESITAS SABER PARA CONVERTIR UNA GRAN IDEA EN UNA GRAN EMPRESA
El manual del dictador
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«Una meditación, lúcidamente escrita y sagazmente expuesta, sobre el modo en que demócratas y dictadores conservan la autoridad política... El lector se verá en apuros para encontrar un solo gobierno que no actúe en buena medida según el modelo de este Manual del (...)
El Manual del buen corredor
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«Correr es una actividad maravillosa si sabemos disfrutar de ella». Estas palabras del autor del libro, corredor popular, entrenador, colaborador de la revista especializada Runners y responsable del blog «¡A por ellos!» en Marca.com, buscan ser un estímulo para todas aquellas personas que quieren (...)
El manual del astrólogo cuántico
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Destinado a convertirse en un hito de la literatura científica, este libro recupera del olvido la polifacética figura de Girolamo Cardano, un ciudadano del siglo XVI.
Jugador empedernido y hereje, tan erudito como ingenioso y oportunista, atormentado por demonios y dudas existenciales, Cardano (...)
El manual de liderazgo
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El autor de best sellers del New York Times y experto en liderazgo, John Maxwell, ofrece una perspectiva práctica para aprender cómo liderar a la persona que más importa: usted mismo.El camino hacia el liderazgo comienza con una pregunta que pocos nos hacemos: ¿Cómo me (...)
El manual de les 50 missions secretes per sobreviure en el món dels adults
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50 reptes per sobreviure al món adult!
El manual de les 50 aventures que has de viure abans dels 13 anys
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Corre, salta, enfila’t, descobreix, somia... amb 50 reptes per sortir de casa i deixar la tablet de banda!
El manual de las 50 misiones secretas para sobrevivir en el mundo de los adultos
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Espía, explora, esconde, ¡shht!, muévete como un ninja, experimenta, viaja, conoce, planea, conquista.
El manual de las 50 aventuras que tienes que vivir antes de los 13 años
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Un manual para vivir 50 aventuras. 50 misiones solo para los más audaces. ¿Todo a punto para el reto?
El mantra del talento
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La mayoría de las organizaciones tienen un doble discurso en cuanto a la gestión de personas: uno público y manifiesto, y otro privado y latente. El primero es el habitual de puertas afuera y declara que lo más importante son las personas. El segundo, del que no se hace publicidad, es el que se (...)